Статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
С 1 января 2021 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н, в соответствии с которым количество работ и должностей с вредными и опасными условиями труда для женщин сокращено до 100.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин:
при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг;
при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.
Особенности труда во время беременности и ухода за ребенком
Статья 254 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и на условиях сохранения среднего заработка по прежней работе.
Статья 255 ТК РФ разъясняет порядок предоставления отпуска по беременности и родам:
70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84);
70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110).
В период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере 100% среднего заработка женщины, на который начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 256 ТК РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Условия предоставления:
на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность);
во время нахождения в отпуске возможна работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
отпуск засчитывается в стаж работы по специальности, страховой стаж (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости); однако в стаж работы, необходимый для пенсионного обеспечения, включаются лишь полтора года ухода за каждым ребенком.
Статья 258 ТК РФ предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей в возрасте до полутора лет двое и более, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины их могут:
присоединять к перерыву для отдыха и питания;
переносить как на начало, так и на конец рабочего дня (смены).
Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Гарантии и права работающих женщин, включая период беременности
Статья 259 ТК РФ закрепляет гарантии, распространяющиеся на беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 5 лет; работникам, имеющим детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом такие женщины должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Трудовое законодательство (статья 261 ТК РФ) не позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с:
беременными женщинами;
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Закрепленная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и др.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в тех случаях, когда женщина была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и на момент его выхода представила справку о беременности, трудовой договор с ней все же может быть расторгнут в связи с истечением срока.
Однако это возможно только при условии, что у работодателя либо нет подходящей для женщины работы, либо она в письменной форме отказалась от предложенных им вакансий. В противном случае она должна быть переведена на другую работу с продлением срока трудового договора до окончания беременности.
Гарантии женщинам, работающим в сельской местности
В соответствии с Федеральным законом от 12 ноября 2019 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности" в ТК РФ появилась новая статья 263.1.
Статья 263.1 регламентирует право женщин, работающих в сельской местности, на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. А также вводит дополнительные гарантии:
право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.