Объявления сайта

VI Всероссийская неделя охраны (ВНОТ) – 2021

ВНОТ

С 6-го по 9-е сентября 2021 года прошла VI Всероссийская неделя охраны (ВНОТ) – 2021.                                                                    Данное мероприятие проводилось в целях популяризации современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствования системы государственного управления охраной труда, демонстрации успешных мировых и отечественных   практик в области охраны труда. Организатором Недели выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавила заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.

В мероприятии от Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики приняли участие директор департамента занятости населения Минтруда ЧР Тапаев А.А. и директор ГБУ «Центр охраны труда в Чеченской Республике» Минтруда ЧР Айдамиров А.Х. В работе ВНОТ участвовали представители официальных ведомств РФ, руководители по охране труда, международные эксперты, главы крупных промышленных российских и зарубежных корпораций, представители профсоюзов и общественных организаций. На мероприятии прошло пленарное заседание, посвященное вопросам охраны здоровья, под председательством заместителя председателя Правительства Российской Федерации Татьяны Голиковой и участием министра труда и социальной защиты Российской Федерации Антона Котякова, были проведены сессии, организационные Минтрудом России, выставки, демонстрирующие российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности и площадки для обмена опытом и обсуждения систем управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики.

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Конкурс

В рамках VI Всероссийской недели охраны труда-2021, которая состоится с 6 по 9 сентября (г. Сочи), проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность».

Конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

К участию в конкурсе приглашаются организации и объединения организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, а также органы местного самоуправления.

Организатором конкурса является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Участие в конкурсе бесплатное.

Заявки для участия в конкурсе принимаются до 6 августа 2021 года.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на сайте https://rusafetyweek.com/ и заполнить электронные формы.

Особенности труда, гарантии и права работающих женщин, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

С 1 января 2021 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н, в соответствии с которым количество работ и должностей с вредными и опасными условиями труда для женщин сокращено до 100.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин:

при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг;

при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Особенности труда во время беременности и ухода за ребенком

Статья 254 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и на условиях сохранения среднего заработка по прежней работе.

Статья 255 ТК РФ разъясняет порядок предоставления отпуска по беременности и родам:

70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84);

70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110).

 

В период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере 100% среднего заработка женщины, на который начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов.

В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 256 ТК РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Условия предоставления:

на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность);

во время нахождения в отпуске возможна работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;

отпуск засчитывается в стаж работы по специальности, страховой стаж (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости); однако в стаж работы, необходимый для пенсионного обеспечения, включаются лишь полтора года ухода за каждым ребенком.

Статья 258 ТК РФ предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей в возрасте до полутора лет двое и более, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины их могут:

присоединять к перерыву для отдыха и питания;

переносить как на начало, так и на конец рабочего дня (смены).

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Гарантии и права работающих женщин, включая период беременности

Статья 259 ТК РФ закрепляет гарантии, распространяющиеся на беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 5 лет; работникам, имеющим детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом такие женщины должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовое законодательство (статья 261 ТК РФ) не позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с:

беременными женщинами;

женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Закрепленная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и др.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в тех случаях, когда женщина была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и на момент его выхода представила справку о беременности, трудовой договор с ней все же может быть расторгнут в связи с истечением срока.

Однако это возможно только при условии, что у работодателя либо нет подходящей для женщины работы, либо она в письменной форме отказалась от предложенных им вакансий. В противном случае она должна быть переведена на другую работу с продлением срока трудового договора до окончания беременности.

Гарантии женщинам, работающим в сельской местности

В соответствии с Федеральным законом от 12 ноября 2019 г. № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности" в ТК РФ появилась новая статья 263.1.

Статья 263.1 регламентирует право женщин, работающих в сельской местности, на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. А также вводит дополнительные гарантии:

право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Older topics...